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发布时间:2023-11-29 15:14:02 阅读量:
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一,其目的是保障劳动者的合法权益,维护用人单位的正当权益,促进劳动关系的和谐稳定。
劳动仲裁的有效期是指仲裁申请人在法定时间内申请仲裁,仲裁委员会应当受理并作出裁决的期限。根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动仲裁的有效期为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,但最长不得超过二十年。
1. 工资争议:有效期为一年。
2. 加班、休假、福利等争议:有效期为两年。
3. 解除劳动合同争议:有效期为一年。
4. 其他劳动争议:有效期为三年。
1. 当事人的年龄:当事人年龄越大,有效期越短。
2. 证据的保存:当事人能够提供的证据越多,有效期越长。
4. 当事人的配合程度:当事人是否积极配合仲裁程序的进行也会影响有效期。
当事人可以通过以下方式延长劳动仲裁有效期:
1. 与对方协商:当事人可以与对方协商并达成协议,延长仲裁有效期。
2. 提供证据:当事人可以提供新的证据,证明其无法在规定时间内申请仲裁。
3. 申请延期:当事人可以向仲裁委员会申请延期,延长仲裁有效期。
如果劳动仲裁过期,当事人可以通过以下方式处理:
1. 重新申请仲裁:当事人可以重新申请仲裁,按照规定的程序进行。
2. 提起诉讼:当事人可以通过诉讼方式解决争议。
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