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发布时间:2023-10-12 09:20:05 阅读量:
大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下2018辞职法律规定年终奖的问题,以及和年底前辞职有年终奖吗的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!
1、如果劳动者已经符合领取年终奖的条件,则12月份辞职有年终奖;
2、如果不符合领取条件的,则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定;
3、法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下,机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重,根据我国相关法律规定以下三种情况应区别对待:
(1)员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等;
(2)员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由,经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职,应该认定单位违约,单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。
(3)其他原因。主要是试用期内、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。
1、如果你在年终奖的发放前离职,那么你就没有年终奖,如果你在年终奖发放后才办理离职手续,那么你就有年终奖。年终奖是单位在年底给员工的一种奖励,公司或单位一般会在一年的年底给大家发放年终奖,表彰大家在一年里面的辛苦,希望大家来年好好干。
2、你上完12月份辞职,这个时候就要看,如果你在年终奖发放之后辞职,那么公司仍然把你当做公司的一部分,而给你发年终奖,如果你在年终奖发放之前辞职,那么你就已经不是公司员工,所以公司也不会给你发放年终奖。
没有的,又没有到年终,人家为什么要给你年终奖,而且一般开年中会的话,是在元旦以后,你这已经离职了,你觉得谁还会给你,要不然你就坚持到元旦或者坚持到年底,然后等人家给你发了年终奖以后,你过了年再离职也挺好的呀,对吧,为了钱嘛,要忍的
另外年终奖是按多少工作日计算,干了8个月我觉得是没有年终奖的,因为年终奖,所以说就是你干了一年才能给你严重性,如果8个月你是没干哪一年我觉得是不应该给年终奖的,再一个就是年终奖大概起码就是得除了公休日以外,一般的全年奖应该是给的比较多,如果你休息了一个月或是半个月的这个也可以给你年终奖。
1、上完12个月离职,有没有年终奖应该由两种情况。我们知道,如果一个人是从当年的1月份开始上班,到12月份满一年工作时间了才离职,那么,只要按照有关考核评定标准,被确定为基本合格,合格或优秀等次,那么当然是也应该发放本年度的年终奖。
2、而如果职工是在下半年开始工作,到了下一年工作时间满12个月,由于年终奖是按照年度进行评定的,因此肯定是不会有年终奖金的。
1.员工离职时,绩效已经是过去的表现了,不应该在离职最后一个月扣除绩效。
绩效应该在员工任职期间根据规定的绩效评估周期进行评定和奖励。
2.扣除离职最后一个月的绩效,相当于剥夺了员工应得的待遇,违背了劳动合同法中对待遇的保障原则。
3.绩效通常是根据员工的工作表现来评定的,而离职最后一个月可能已经没有工作任务或者工作时间很短,无法准确反映员工的实际贡献和绩效。
因此,扣除绩效是不合理的做法。
总结:员工离职最后一个月扣绩效是不合法的,因为违反了员工的劳动权益和劳动合同法的规定。
文章到此结束,如果本次分享的2018辞职法律规定年终奖和年底前辞职有年终奖吗的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!
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